Titeln 5 steg för att hantera någonting. del 4, handtag

De tre första stegen i denna serie behandlas utarbeta en plan samt beslut om hur och av vem, var det kommer att genomföras. I denna artikel kommer jag ta itu med besvärliga frågan om hur man får andra människor att samarbeta och hjälpa dig att sätta din plan i verket.

steg 4: handtag

Egentligen är den fullständiga titeln på detta steg “Hantering Anställda och andra hjälpare”.

Det finns ett gammalt talesätt: Ingen människa är en ö. Ingen kvinna är en ö heller, för den delen. I varje uppgift du lyckas i affärer, förr eller senare du kommer att behöva få andra inblandade personer, delegera uppgifter till dem, och få dem att samarbeta och göra vad du vill att de ska göra.

Vissa människor är bra på det, andra är totala misslyckanden. Många arbetare “i den skarpa änden” har förmågan, kunskap och erfarenhet som kvalificerar dem för ett jobb som arbetsledare, arbetsledare eller chef, men de kan inte hålla ned en chefens jobb eftersom de inte har knep för att få helhjärtat samarbete från andra.

Varför? Eftersom de inte tar hänsyn till ett viktigt faktum:

Alla är i affärer eftersom de vill ha något!

Folk gillar att göra saker som hjälper dem att få vad de vill, och omvänt, ogillar gör de saker som hindrar dem att få vad de vill ha.

Vad du måste göra som en chef eller arbetsledare är en avvägning (hitta en gemensam grund, om man så vill) mellan vad du är villig att ge, och vad de är villiga att ta som kommer att lämna båda parter nöjda.

När folket i fråga är i din anställa, ersättning – vad du kan ge och de kan ta, vilket båda parter nöjda – oftast kommer i form av en lönecheck eller graden av provision. Som sagt, pengar är inte det enda eller bästa sättet att få andra människor att samarbeta. Massor av människor ta jobb dels för att de vill ha erfarenhet eller kunskap, eller vilja att ta på sig en utmaning som lämnar dem uppfyllda.

När personen i fråga inte finns i din direkta anställa, då ersättning regleras genom vilken effekt utföra den service du önskar kommer att ha på framgången av den personens ordinarie dagsverke, hur gör (eller inte gör) vad du vill gör dem att känna, eller vilken effekt det kommer att ha på deras liv i allmänhet.

Ganska ofta det enklaste sättet att avgöra vad folk vill ha är helt enkelt att fråga!