skiva profilering i recruitmentselection processen

Faktum är att DISC metoden för beteendemässiga profilering är en av de mest använda i hela världen.

varför?

Ett skäl är att det kan användas effektivt av mellanchefer. Du behöver inte anlita en psykolog för att tolka resultaten.

Systemet gör det automatiskt.

Sant utgångarna kommer att variera beroende på vilken speciell skiva som du använder. Men sedan så skulle tolkningen från en psykolog till en annan.

Men det stora värdet av en DISC rapport är att det ger intervjuaren ett spår att köra på, ger dem en bas för deras förståelse för den intervjuade kan mer exakt kunna utvecklas.

Det är ett faktum att det är osannolikt att majoriteten av folk i mellersta ledning som är involverade i rekryteringsprocessen har haft mycket i vägen för intervjun utbildning.

Majoriteten av intervjuerna i hyra av säljpersonal särskilt sannolikt utförs av outbildad eller dåligt utbildad personal.

De kan mycket väl vara hög kaliber individer men om de har haft någon utbildning så är det troligt att de kommer att uppleva en stor nedgång i förtid av deras rekryter.

Det största problemet är att sådana människor aldrig sluta rekrytera, aldrig byta från locka läget till undersökande läge. De är oftast knuffas från höjden att fylla de vakanser kvar av tidigare val misslyckanden.

Den intervjuade har visat intresse för den position som är varför de är där. Vad intervjuaren bör göra från början är avmarkera, söker skäl till att rekrytera skulle misslyckas.

Istället köper till nominella värdet paketet intervjupersonen säljer. De gräver inte djupare de inte frågar mördaren frågor.

Varför, därför att först av allt de är desperata att få denna person ombord och eftersom uppriktigt sagt att de inte vet hur.

OK, så hur kan en DISC profil hjälp?

Det första man måste vara tydlig med är att alla människor har ansvar för att leverera rapporten till den intervjuade måste vara utbildad.

Inte bara en heldagskurs. (De är nästan värdelösa, oavsett kvaliteten på kursinnehållet), bör de ha fortbildning, rollspel workshops och bedömas som behörig med en i hus expert.

I hus expert ska ha deltagit i ett fullskaligt train the trainer kurs och de själva blivit ackrediterade och visat sig vara behöriga.

Alla verktyg är ett potentiellt kommersiellt tidsinställd bomb om inte lämplig utbildning har levererats.

Varför är det så att vissa företag kommer att köpa verktyg, men sedan rygga på bekostnad av att utbilda sina folk för att vara effektiv i sin användning?

Använder du skivan i din organisation?

Håller ni anställningsintervjuer?

Är du ansvarig för att leverera rapporten till den intervjuade?

Är du behörig att göra det?

Om du är på något sätt är osäker sedan föra ärendet till uppmärksamheten av lämplig företaget tjänsteman.

Vad du inte bör göra är att bara fortsätta att använda sådana instrument utan att delta i en detaljerad utbildning och ha direkt kontakt med en DISC expert som kan chatta igenom med dig eventuella problem du kan ha.

Du bör alltid dela innehållet i en DISC rapport med den intervjuade och även du bör vara beredd på en viss oenighet med rapporten. Det är den efterföljande diskussionen som sedan ger dig en inblick i den verkliga personen bakom intervjun mask de bär så bra.