optimera payback från medarbetarundersökningar och medarbetarundersökningar engagemang

Behöver du eller vill öka resultatet för dina anställda och din organisations resultat? Genomföra medarbetarundersökningar / medarbetarundersökningar engagemang är ett snabbt och mycket kostnadseffektivt sätt att uppnå genombrott ökningar i prestanda av ditt företag och din verksamhet.

Den bästa metoden för att uppnå stor delaktighet i medarbetarundersökningar / medarbetarundersökningar engagemang är att hålla alla svar på dina medarbetarundersökningar anonym. Anställda är mycket mer benägna att delta i medarbetarundersökningar och ge ärliga svar på frågor inklusive betyg och kommentarer / förslag när de är övertygade om att deras svar kommer att vara anonyma.

Det finns också flera andra saker du kan göra för att öka deltagandet i en medarbetarenkät. Att ha ett undersökningsföretag genomföra undersökningen kommer att göra de anställda mer övertygade om att deras svar på enkäten kommer att hållas anonyma. Berättar anställda som du kommer att dela de viktigaste resultaten med dem och sedan göra det i tid kommer också att öka deltagandet, särskilt om den följs upp genom att vidta åtgärder för att göra förändringar baserat på dina resultat medarbetarundersökning.

Få ut mesta möjliga värde från en medarbetarenkät / medarbetarundersökning förutsätter att ställa rätt frågor på rätt sätt. Var inte rädd för att inkludera många frågor. Ett minimum av 45 frågor och högst cirka 75 frågor brukar fungera bra. Du bör vill samla så mycket användbar, värdefull information och insikt från dina anställda som möjligt.

Väl utformade och genomförs medarbetarundersökningar gör att din organisation för att stärka din arbetsgivare rykte, avsevärt öka medarbetarnas trivsel och engagemang samt skapa banbrytande förbättringar i både anställd och organisatorisk prestanda. Naturligtvis kräver uppnå resultat analyserar resultaten medarbetarundersökning effektivt och objektivt, och sedan skapa och genomföra en handlingsplan inriktad på att uppnå resultat.

Det är bäst att ta en kommentarsfältet efter varje fråga som använder en bedömningsskala. Betyg bedöma hur väl medarbetarna instämmer med varje fråga eller hur nöjda de är och det är verkligen viktigt. Kommentarer berätta varför betyg är hög eller låg och vad du kan göra för att avsevärt förbättra de anställdas och organisationens resultat, kundnöjdhet och lojalitet, och företagens konkurrenskraft.

Medarbetarundersökningar bör omfatta demografiska frågor, så att du kan bedöma svaren från demografiska kriterier såsom läge (för företag med flera platser), avdelning, tjänsteår med din organisation, och andra demografi där informationen kommer sannolikt att ge värdefull information (t.ex. jämställdhet , ras, åldersgrupp, etc.), samt resultat för din organisation totalt.

Ämnen som vanligtvis ingår i medarbetarundersökningar yttrande:

– Företagets kultur / klimat
– Nöjd Medarbetar och engagemang
– Arbetsmiljö
– Säkerhet (för företag där säkerheten är ett problem)
– Myndighet / egenmakt
– Kundservice och kvalitet
– Uppfinningsrikedom
– Business process effektivitet
– Belöning och erkännande
– Ersättningar och förmåner
– Din chef / arbetsledare
– Utbildning och utvecklingsmöjlighet / effektivitet
– Teamwork och samarbete
– Kommunikation
– Ledningen effektivitet
– Företaget riktning / Mission / Vision / värderingar

Kostnaden för att genomföra medarbetarundersökningar är mycket låg och återbetalningstiden kan vara enorm. Genom att göra bedömningar per år kommer du att kunna följa trender och avgöra hur väl förändringar görs. Du kommer också att kunna identifiera nya möjligheter och problem som har dykt upp sedan den senaste bedömningen.