naturresurser humankapital utmaningar i Latinamerika

Ihållande globala efterfrågan på naturresurser driver investeringar i olje-och gasutvinning och produktion, gruvdrift och alternativa naturresurser som vind-och solenergi medan takten i forskningen i nya och förnybara energikällor vetenskaper fortsätter att lyfta.

Men en utmaning överskrider nationella gränser. Den presenterar också ett slående liknande långsiktig tillväxt barriär för nästan alla av världens ledande naturresurser företag – det vill säga bristen på humankapital och kompetent ledarskap talang.

Inför de frågor som kommer att ligga många naturresurser utmanar hela Latinamerika, Jorge Velaochaga, managing partner för TRANSEARCH Peru och regionchef för Latinamerika, säger konjunkturen oundvikligen kommer att medföra förändringar.

“Branschen kommer att fortsätta växa, men företag och ledande befattningshavare bör vara försiktiga eftersom vi fick så småningom in i en ny nedgång i ekonomin,” Velaochaga säger. “Utmaningen är alltså att harmonisera de båda perspektiven undviker” över förväntan “syndrom som kunde sätta ersättning paket på nivåer som inte är hållbara.”

Han säger naturresurser företag i hela Latinamerika står inför trycket att rekrytera och behålla personal i allmänhet, inte bara på det högsta verkställande nivåer. Vissa företag har vidtagit åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena på platser medan andra har genomfört nya personalpolitik för att locka nya talanger till sina anställda.

Velaochaga förklarar att dessa nya metoder för arbetskraft engagemang och retention har lagt naturresurser chefer i en position från vilken de bygger team, bjuda innovativa idéer från anställda och delta i ärlig dialog om karriärutveckling inom personalstyrkan.

Latinamerika fortsätter att kräva och dra en verkligt global pool av verkställande talang i naturresurser genom executive search uppdrag, tillägger han, och med tanke på konkurrensen om de bästa ledarna, är det troligt att många fler företag kommer att behöva inse att många av deras lediga ledande positioner skulle visserligen fyllas av starka, anpassningsbara chefer från andra branscher.