michael scott, kvintessensen hårt slacker

För alla som någonsin räkna det en skyldighet att vara en slacker eller har gjorts att känna sig självmedveten om sin naturliga önskan att förakta den tristess av att försöka se upptagen, erbjuder tv-show, The Office, en försonande bild till den olyckliga fiendskap som slackers fått utstå med tiden. I huvudsak är showen en virtuell lovsång till konsten att slacking. Chefen, Michael, är det representativt dumhuvud på kontoret, utan föredrar att ockupera hans tid påhittade skämt snarare än att göra något avlägset nära konstruktivt arbete, en satirisk variant på den vanliga avgiften för Slacking tillskrivs de anställda med chefen.

Som en av hans mer kritiska anställda, Stanley, säger att han är antingen ett geni eller preeminently clueless. I båda fallen har deras filial stor framgång i den annars försvagas förmögenhet i pappersindustrin. Genom befriande kontorsanställda från att sätta på ett sken av hårt arbete, uppmuntrar han dem, genom exempel, anta jaget samma hån till det jobb som han har antagit. Även i hans försök till uppriktighet, hans impulsiva uppriktighet och brist på hjärtlig återhållsamhet oftare än inte bara resulterar i irriterande människor, men på ett sådant sätt att ge licens till sina anställda för att utföra dem på samma sätt. Alla i showen är uppfriskande, även om det ibland irriterande, verklig för dem själva och för andra.

Vid behandling med besvärliga människor, har Michael en hel litania av till synes omedvetna reaktioner att välja mellan. I alla sina interaktioner han visar en total brist på respekt, oavsett av okunskap eller av okänslighet, till de konventioner civila beteende. Han visar inte heller någon åtskillnad mellan stereotyper och fakta, med den förra att fastställa de flesta av hans argument. Men, för att kalla honom en dålig chef skulle vara orättvist mån hans slacking är vad som motiverar sina anställda.

Den lycka av att ha en chef som kan ge-en-jävla bort som alltför ofta klagomål av att ha någon som tittar över axeln. Respekt, ära och erkännande spelar mindre roller i den verkliga jakten på arbetstillfredsställelse. Alla i deras innersta önskan att uppnå denna höjdpunkten av framgång där de kan slappa med straffrihet och njut arbete genom att inte arbeta.