human resource management

Human Resource Management (HRM) är både en akademisk teori och en affärsmetod. Den bygger på tanken att medarbetarna är först människa, och för det andra bör inte behandlas som en grundläggande verksamhet resurs. HRM ses också som en förståelse av den mänskliga aspekten av ett företag och dess strategiska betydelse.

Human Resource Management ses som går vidare från en enkel “personal” förhållningssätt, eftersom det är förebyggande av potentiella problem, och för det andra bör vara en viktig del av företagets filosofi, där samtliga chefer och medarbetare är mästare av HRM-baserad politik och filosofi.

Den grundläggande förutsättningen för den akademiska teorin om HRM är att människor inte är maskiner. Därför måste vi ha en tvärvetenskaplig undersökning av människor på arbetsplatsen. Därför områden som psykologi, sociologi, och kritiska teorier såsom postmodernism och poststrukturalism spelar en stor roll.

Kritiker av HRM har noterat att HRM lider av problemet med klang av sitt eget namn: behandling av människor som en resurs.

Human Resource Management är en del av ett företag eller ett företag som rekryterar, utvecklar och använder en organisations personal på det sätt som skulle gynna företagets mål. Skapa anpassningen mellan en organisations HRM strategi och de mål som kärnan i ett företag anses vara väsentlig.

Human Resources Management funktioner sträcker sig till att avgöra vilken typ av personal som behövs (arbetskraft, arbetskraft, kontorspersonal, etc.), utvärdering av personalens prestationer och ge lämpliga ersättningar och förmåner till dem. Den personalchef håller personalens uppgifter, protokoll, riktlinjer och har tillgång till poolen för andra sökande när bolagets behov av nya / extra personal uppstår.

Den mänskliga resursen personal är den främsta genomförare av företagets regler och förordningar beträffande personal / personal beteende och avvikelser. Den mänskliga resurser avdelning omfattar också regelbunden uppdatering och förbättring av personalkostnader föreställningar genom utvecklingsaktiviteter, undersökningar och utvärderingsverksamheten.