gör en Peo meningsfullt för ditt företag

En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är specialiserat på att hantera alla de ansvar som följer med att anställa folk. Det kan vara ett bra sätt att outsourca administrationen av löner, personal, ersättningar till anställda, regelefterlevnad och arbetstagarens ersättning. Genom att använda PEO tjänster för dessa typer av administrativa uppgifter, sparar du faktiskt pengar och frigöra tid för att arbeta med affärskritiska uppgifter.

Men hur vet man om en PEO vettigt för ditt företag?

De flesta experter är överens om att om du har färre än 200 personer, är du en perfekt kandidat för PEO tjänster. De flesta företag som använder en PEO sysselsätter mellan 10 och 200 personer. Enligt National Association of Professional arbetsgivarorganisationer (NAPEO), cirka 80.000 amerikanska företag använder idag PEOs, och antalet växer nästan 30 procent varje år.

En PEO blir den juridiska arbetsgivaren av dina anställda, tar på inte bara administrationen av ditt företag men också några av de tillhörande rättsliga påföljder. Enkelt uttryckt, den PEO “co-anställda” din personal, men du behåller kontrollen över dina anställda och är fortfarande ansvarig för att anställa, direkt och guide anställda.

Om du är ett litet företag, vet du hur dyrt det kan vara att erbjuda anställda förmåner. PEO tjänster är idealiska för små företag eftersom de gör det möjligt för dem att erbjuda förmåner som sjuk-och livförsäkringar, tandvård och synvård, 401 (k) planer pension, rådgivning och pedagogiska fördelar. De flesta små företag inte har råd eller hantera dessa typer av förmåner på egen hand. Eftersom en PEO arbetar med många företag, kan det sammanföra dem tillsammans för att få lägre räntor på förmåner.

Professionell arbetsgivarorganisationer ger en mängd fördelar, inklusive bättre kontroll över kostnader, minskad personalomsättning och tillgång till bättre förmåner. Men en av de största fördelarna med att använda en PEO är den tid det sparar dig varje vecka. Fundera på hur mycket tid du spenderar nu på journalföring, regelefterlevnad, arbetstagarens frågor comp, förmåner frågor, budgetering, skatter, löner och andra administrativa uppgifter. Om du är som många små företag, kan dessa uppgifter ta uppemot 20 timmar varje vecka. Skulle inte denna tid användas bättre marknadsföring och ditt företag att växa?